2019-03-22

推荐|最高频的十堂课

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  • 培训


过往的培训中,哪些是点单率最高,最受企业欢迎的课目呢?

我们在这里向您推荐十门课。



一、中基层职业素养学习


|推荐原因|  企业适用性高

|面向人群|  几乎所有的基层岗位、中层管理人员、一线管理人员


我们发现:心态、情绪、时间管理,这几乎是每家企业抱怨员工不高效的三大根源;另外,团队沟通的水平基本可以反映团队协作水平。它们都是团队职业化必不可少的因素。

因此,如果您希望提升团队的职业化素养,以下培训主题建议优先考虑:

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二、中高层管理素养学习


|推荐原因|  业务影响力高

|面向人群|  经理级-总监级,中高层管理人员


我们服务并近距离观察了大量企业组织,它们的组织状态呈现两极分化:

  • 要么呈现严格的金字塔式管理,中基层员工的自主性被限制;

  • 要么过于向个性妥协,使得整个团队难以形成高效协作。

这种状态都体现了管理层的状态支持不了业务的持续发展。



我们认为,组织状态体现了管理层的思维方式。管理团队需要保持相对统一的管理思维,这样,业务经营才能协调发展。很多企业在业务扩张期并没有注意到统一管理思维的重要性,当业务扩张到一定阶段,管理团队在思维导向上的混乱、矛盾就会体现出来,甚至可能非常突出,这会带来很多内部损耗。

因此,面向中高层管理者,我们推荐这些课程:

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写在最后:


上述这十门课程,企业是派一两位骨干出去学习好呢,还是请老师来企业做内训好呢?

我们认为,管理培训必须解决管理问题,而管理的问题需要在企业自己的场景下解决,而培训公开课更多针对的是通用场景。

要让培训对业务产生直接促进,寄希望于一两个骨干的个人学习是很难看到整体效果的。这也是进化策的培训坚持走进企业 ,做企业内训课程的原因。


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